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NR 05 – CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio- Grau de Risco 2 (ONLINE)

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Sobre o curso

CURSO: NR 05 – CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio- Grau de Risco 2 (ONLINE)

O treinamento da NR 05 é obrigatório por lei e essencial para membros da CIPA e representantes nomeados. Ele capacita os participantes a identificar riscos no ambiente de trabalho, propor medidas de prevenção de acidentes e promover uma cultura de segurança e bem-estar entre os colaboradores.

Além de contribuir diretamente para a redução de acidentes e afastamentos, o curso também ajuda a evitar multas e outras penalidades legais.

Sua empresa conta com treinamentos de alta qualidade, acessíveis e eficazes. Agora, clientes com grau de risco 1 têm à disposição um curso especialmente desenvolvido para fortalecer a segurança e a saúde no ambiente de trabalho.

Formato:

Aulas teóricas, com estudo de casos, simulações e análise de equipamentos reais.

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Conteúdo do curso

Módulo 1 – Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão
A NR 5 estabelece as diretrizes para a criação e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA) nas empresas. Seu objetivo é prevenir acidentes e doenças no trabalho, promovendo a saúde e a segurança dos trabalhadores por meio da identificação de riscos e da implementação de medidas preventivas.

Módulo 2 – Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;
Legislação Trabalhista Aplicada à CIPA Conjunto de normas que garantem os direitos e deveres relacionados à segurança e saúde no trabalho, orientando a atuação da CIPA conforme a CLT, a NR 5 e demais regulamentações. Essas leis asseguram a prevenção de acidentes, a proteção dos representantes da CIPA e o cumprimento das obrigações legais pelas empresas.

Módulo 3 – Segurança do Trabalho Aplicada à CIPA
Segurança do Trabalho Aplicada à CIPA Conjunto de práticas e medidas adotadas pela CIPA para identificar riscos, prevenir acidentes e promover a saúde dos trabalhadores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro e conforme as normas legais.

Módulo 4 – Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
Investigação de Acidente Processo realizado pela CIPA para identificar as causas de acidentes de trabalho, propor medidas corretivas e evitar que se repitam. É uma ferramenta essencial para a prevenção e melhoria contínua da segurança no ambiente de trabalho.

Módulo 5 – Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;
Riscos Ambientais São os agentes físicos, químicos e biológicos presentes no ambiente de trabalho que podem causar danos à saúde dos trabalhadores. A identificação e o controle desses riscos são fundamentais para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Módulo 6 – Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;
Ferramentas para Análise e Gerenciamento de Risco São métodos utilizados para identificar, avaliar e controlar riscos no ambiente de trabalho. Entre as principais ferramentas estão a APR (Análise Preliminar de Risco), o Mapa de Riscos, a Análise de Risco da Tarefa (ART) e a Matriz de Risco. Elas ajudam na tomada de decisões e na prevenção de acidentes.

Módulo 7 – Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;
EPI e EPC Os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) são usados pelos trabalhadores para proteger contra riscos específicos, como capacetes, luvas e botas. Já os Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC) protegem todos no ambiente de trabalho, como extintores, ventilação e sinalização. Ambos são essenciais para a segurança e prevenção de acidentes.

Módulo 8 – Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.
Assédio no Ambiente de Trabalho É qualquer comportamento abusivo, repetitivo ou ofensivo que cause constrangimento, humilhação ou ameaça ao trabalhador. Pode ser moral ou sexual, e compromete a saúde mental, o bem-estar e a produtividade. A prevenção e o combate ao assédio são deveres legais e éticos das empresas.

Módulo 9 – Noções sobre Inclusão de Pessoas com Deficiência e Reabilitados no Trabalho
Noções sobre Inclusão de Pessoas com Deficiência e Reabilitados no Trabalho Refere-se à integração de pessoas com deficiência e trabalhadores reabilitados nos processos de trabalho, garantindo acessibilidade, igualdade de oportunidades e ajustes razoáveis. A inclusão promove um ambiente diversificado e respeitoso, além de ser um direito previsto por lei.

Avaliação Final
Avalição Final - NR 05 CIPA

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